社会福祉法人前光会の処遇改善加算等の取得と取組状況について
○取得する加算の区分
令和6年6月から
- 障害者支援施設青空 ・・・福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ
- グループホーム天豆 ・・・福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ
- 障がい福祉サービス事業所太陽・・・福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ
○処遇改善手当等の支給対象となる職員
基準を満たした介護職員等、その他職員を支給対象とする。
○処遇改善手当等の計算
定期昇給等による基本給と賞与の増額分、法定福利費の増加分を計算し、これを上回った金額を支給する。
○職場環境等要件について実施した事項
■資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
■両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
■腰痛を含む心身の健康管理
- 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
■生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
■やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
○加算の計算方法
障害福祉サービス等総単位数×加算率×１単位の単価
